提离职而不离职，职场中的大忌与应对之道
提离职不走为何是职场大忌
1、信任危机：当你向公司提出离职的念头时，无论出于何种原因，都会让你的上级和同事感到不安，这种行为可能会破坏你与他们之间的信任关系，让你在职场中的地位变得尴尬。
2、团队氛围受扰：提离职后未离开公司，你的行为可能会让其他同事感到困惑和不安，这种不确定性可能会引发团队内部的猜疑和矛盾，对团队的凝聚力和工作效率产生负面影响。
3、职业发展受阻：提离职后未离开公司可能会让公司对你的忠诚度和职业操守产生质疑，这可能会影响你的晋升和加薪机会，甚至可能让你在职业道路上停滞不前。
如何正确应对提离职不走的情况
1、深思熟虑：在决定提离职之前，务必深思熟虑，明确自己的动机和目标，如果你只是因为一时冲动或情绪波动而提出离职，建议你重新考虑。
2、及时沟通：如果你改变了主意，一定要及时与上级和同事进行沟通，解释你的原因和决定，这样可以避免产生误解和猜疑，也有助于维护你的职业形象。
3、保持专业态度：在提离职后未离开公司的期间，继续以专业的态度和行为来对待工作，尽职尽责地完成工作，与同事保持良好的沟通和合作。
4、寻找新的发展机会：如果你决定继续留在公司，可以寻找新的发展机会和挑战，与上级和同事讨论你的职业规划和发展方向，寻找适合自己的项目和任务，以提升自己的能力和价值。
提离职不走的行为也提醒我们，在职场中应时刻保持诚信和职业操守，只有这样，我们才能赢得他人的信任和尊重，为个人的职业发展打下坚实的基础，我们也应该学会在面对困境时保持冷静和理智，以做出对自己和他人都有利的决策。
