玩17分钟手机被开除，一则警示

事件背景

在某公司的办公室内，一名员工在工作时间内沉迷于手机，这一行为被同事发现并举报，据报道，该员工玩手机的时间竟然长达惊人的17分钟，这一行为严重违反了公司的规章制度，最终导致该员工被解雇。

事件分析

1、职场规则的重要性

每个公司都有其独特的规章制度，旨在规范员工行为，维护公司的正常运营，这起玩17分钟手机被开除的案例，突显了职场规则的严肃性和重要性，员工必须明确知晓，在工作时间玩手机是不被允许的，一旦触犯规定，将面临相应的处罚。

2、自我约束的缺失

从这名被开除的员工身上，我们可以看到自我约束的严重缺失，他们无法控制自己在工作时间玩手机的冲动，这反映出他们在职业素质和自律方面存在明显的问题。

3、企业文化的影响

企业文化的建设对员工行为有着深远的影响，一个积极向上的企业文化能够引导员工树立正确的价值观和行为准则，使员工自觉遵守公司的规章制度，相反，如果企业文化松散、缺乏规范，员工就容易放纵自己的行为。

启示与建议

1、遵守职场规则

职场人士应该对公司的规章制度有清晰的认识，并在工作中严格遵守，要保持专业素养，避免做出有损公司形象和利益的行为。

2、提高自我约束能力

员工应该学会控制自己的行为，特别是在工作时间，要养成良好的职业习惯，提高自我约束能力，避免因一时冲动而违反规定。

3、培养良好的企业文化

企业应注重企业文化的建设，通过制定规章制度、开展培训等方式，引导员工树立正确的价值观和行为准则，企业还应加强对员工的监管和管理，确保公司的正常运营。

这起玩17分钟手机被开除的案例给我们带来了深刻的启示，它提醒我们，无论是职场人士还是企业，都应该明确知道并遵守规章制度，提高自我约束能力，培养良好的企业文化，只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定、高效的职场环境。