求职路上的挑战，本科双非遭遇求职被拒
一、何为“双非”背景
“双非”背景，指的是求职者的本科院校既不是985工程高校，也不是211工程高校，在中国教育体系中，985和211高校因其高水平的教学质量和学术研究被广泛认可，这并不意味着双非背景的求职者就缺乏竞争力。
二、求职过程中双非背景的影响
在求职过程中，部分求职者会因双非背景而遭遇拒绝，尤其是在那些对学历背景有较高要求的行业和职位中，这一现象更为明显，尽管这些求职者可能拥有丰富的实践经验和出色的能力，但他们的学历背景却成为了求职路上的障碍。
三、原因分析
为何双非背景会影响求职呢？部分企业认为985、211高校的教学质量和学术水平较高，因此更倾向于招聘这些学校的毕业生，一些企业担心双非高校的毕业生在知识储备、学术能力等方面存在不足，部分企业在招聘时存在“名校情结”，认为名校毕业生更有可能具备优秀的综合素质和良好的发展潜力。
四、应对策略
面对因双非背景而被拒的困境，求职者可以采取以下策略来提升自己的竞争力：
1、提升自身能力：无论学历背景如何，提升自身能力始终是最重要的，求职者可以通过参加培训、实习、项目等方式来积累经验和提高自己的能力。
2、突出个人优势：在求职过程中，求职者应突出自己的个人优势，如实践经验、技能特长、沟通能力等，这些优势可以弥补学历背景的不足。
3、积极寻找机会：求职者可以关注那些对学历背景要求不那么严格的企业和职位，或者通过内推、参加招聘会等方式来寻找机会。
4、有效沟通：如果因为学历背景被拒绝，求职者可以积极与企业沟通，了解原因并争取机会，在沟通中，求职者应突出自己的能力和潜力，让企业看到自己的价值。
5、拓宽视野：不要局限于某个行业或职位，尝试跨行业、跨职位发展，这样不仅可以增加求职成功的几率，还可以拓宽自己的视野和经验。
五、结语
求职因双非背景被拒是一种现实存在的情况，但并不意味着双非背景的求职者就没有机会，只要我们不断提升自身能力，突出个人优势，积极寻找机会并保持有效沟通，就一定能够在求职路上取得成功，企业也应该摒弃“名校情结”，更加关注求职者的实际能力和潜力，只有这样，才能实现人才的合理流动和优化配置，促进社会的进步和发展。
